LA DIRECTION DE FREESCALE RESPONSABLE ET COUPABLE1100 des 1600 salariés de Freescale, fabricant de semi-conducteurs pour l'automobile et la téléphonie, vont être licenciés. La décision a été prise en avril 2009. La CFTC a très vite compris la position de la Direction de Freescale : ne pas assumer les conséquences sociales de sa décision. Preuve en est la négociation pour un accord de méthode qui a été un bide total, aucune organisation n'ayant donné son aval. Pour la CFTC, les inquiétudes sont nombreuses. Il y a le reclassement des salariés licenciés : quoi qu'en dise la Direction, ils n'ont aucune certitude de trouver un emploi de remplacement. Pour ceux qui le trouveront, ce sera quel travail et pour quelle rémunération ? IL FAUT À TOUT PRIX ÉVITER PLUS DE DIFFICULTÉS ET DE PRÉCARITÉ POUR CES SALARIÉSC'est la raison pour laquelle, dès le début, la CFTC a revendiqué une prime de départ décente pour tout le personnel concerné. Cette solidarité, cette équité sociales sont indispensables pour atténuer les blessures du plan de licenciement et préserver le climat social dans l'entreprise. Car il restera 500 salariés sur le site. Pour quel avenir ?
De cela aussi la Direction de Freescale sera responsable et coupable si elle persiste dans son entêtement malsain. |