Les tracts

La Direction de Droit Divin

Deux agents de la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Tarn ont été sanctionnés par un avertissement. Cette sanction disciplinaire, jointe à leur dossier, ne reposait sur aucun fait sérieux et avéré, les motifs de ces sanctions étaient même diffamatoires puisque ne reposant que sur les dires du Directeur Départemental sans jamais fournir la moindre preuve des fautes des agents. De plus, la procédure n'a même pas été respectée. Ces avertissements n'avaient donc aucun fondement ni sur le fonds ni sur la forme.

Sous la pression de la CFTC, le Directeur Départemental n'a pas eu d'autres choix que de retirer ces avertissements. Cette gestion du personnel dictatoriale ne peut ne devrait avoir cours dans une direction départementale.

Le Tarn n'est pas une zone de non droit. L'insécurité c'est aussi de vivre au travail des situations dans lesquelles la hiérarchie agit au mépris des règles les plus élémentaires du droit des agents. Les droits de la défense, la procédure contradictoire doivent être de mise dans ce genre de situation. La parole d'un cadre A n'a pas plus de valeur que celle d'un C ou d'un B. L'accusateur, pour ne pas dire l'inquisiteur, doit apporter les preuves de ses dires Le système de gestions suspect = coupable n'a pas à exister dans l'administration.

La leçon à tirer de cette situation est que lorsque les agents font valoir leurs droits, ils peuvent avoir gain de cause. La CFTC combattra toujours ces pratiques moyenâgeuses. N'acceptons pas comme une fatalité les écarts d'une direction qui pratique le clientélisme et qui se cache derrière sa fonction pour régler des comptes personnels.

Cette même direction est capable, au travers de la notation et de l'attribution de parts de primes, de donner un avis sur la qualité de travail des agents. Qui donne un avis sur la qualité de leur travail ? Preuve est faite qu'ils commettent des erreurs grossières. Un agent qui commettrait de telles fautes professionnelles se verrait sanctionné par les appréciations sur la notation et par la baisse de ses parts de primes.

La CFTC, au travers de sa représentante dans le Tarn, Madame Danièle TUFFOU, sera toujours au coté des agents qui subiraient les méfaits de cette gestion " à la tête du client ".La région Midi-Pyrénées a été choisie par la DAGEMO comme région expérimentale pour le dialogue social. Le comportement de la direction envers les agents et le représentant syndical CFTC fait tache.

La CFTC sera toujours auprès des agents qui se sentiraient floués, accusés à tort ou victime de l'acharnement de leur direction. N'hésitez pas à nous contacter (D. TUFFOU : 05.63.43.32.63).