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Nouvelle affiche : parlons formation avec les salariés !

Qui dit fin d'année, dit souvent entretien professionnel, entretien d'évaluation, plan de formation,...Les salariés sont souvent mis face à une double difficulté : convaincre leur employeur et bien choisir leur formation, ainsi que le dispositif qui va avec (DIF, bilan de compétences,...). Un petit coup de main de son délégué CFTC n'est alors jamais de trop. Délégués, allez au-devant des salariés et proposez-leur votre aide ! Pour provoquer ou faciliter cette rencontre, la Confédération met une nouvelle affiche à la disposition du mouvement. Il peut être aussi utile de rappeler aux salariés quel est le rôle de leurs représentants en matière de formation.

D'une entreprise à l'autre, les choses peuvent varier, mais le principe est toujours le même. Chaque année, le comité d'entreprise (CE) ou à défaut le délégué du personnel (DP) émet un avis sur l'exécution du plan de formation du personnel de l'entreprise de l'année précédente et sur le projet de plan pour l'année à venir. L'objectif de cette procédure de consultation étant de permettre aux représentants du personnel de faire des propositions pour modifier ou améliorer le plan de formation envisagé par l'employeur.

Ces consultations sont impératives et entrent dans les prérogatives du CE ! Le plan de formation peut comporter deux types d'actions : des actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ; et/ou des actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés. Il est, de plus, utile de rappeler aux salariés que leurs entretiens professionnels et/ou d'évaluation permettent ensuite à l'employeur de mettre en place le plan de formation pour l'année à venir. Depuis 40 ans, date du premier accord national sur la formation professionnelle où la CFTC a joué un rôle important, elle milite pour le droit à la formation. Faites-le savoir en apposant l'affiche dans l'espace affichage syndical de votre entreprise et sur les murs de vos structures.

Obligatoire pour l'employeur : La consultation du CE ou à défaut des délégués du personnel est obligatoire. La violation peut entraîner des sanctions pénales à l'encontre de l'employeur, ainsi qu'une majoration de 50% de la contribution due par l'entreprise au titre de la formation professionnelle. (Articles L. 2323-33 à -40, L. 6321-1, R. 2323-2 à -4 et D. 2323-5 à -7 du Code du travail).

De nombreux autres outils sur la formation sont à votre disposition, comme la plaquette " Négocier sur la formation continue " ou encore le " Nuancier FPC " ou encore la plaquette DIF. Des outils disponibles sur www.cftc.fr (espace adhérents) ou à La Boutique CFTC (diffusion@cftc.fr).