Points de vue sur l'actualité

Épargne salariale : les 10 ans du CIES

Le CIES, Comité intersyndical de l'épargne salariale, fêtera ses 10 ans en janvier 2012. Avant d'aborder des négociations, il n'est pas inutile de mieux connaître la genèse de l'épargne salariale et de ces différents dispositifs. Le mécanisme d'intéressement des salariés a été mis en place en 1959, la création de la participation aux bénéfices et des plans d'épargne d'entreprise, près de 10 ans plus tard, en 1967. Ce n'est qu'en janvier 2002 que le CIES s'est créé, faisant suite à la loi Fabius du 19 février 2001. Une loi qui a rendu l'épargne salariale accessible aux salariés des PME (de moins de 50 salariés) alors qu'ils en étaient jusque-là exclus, et la faisait entrer dans le champ des négociations obligatoires au sein de l'entreprise. Le CIES (www.ci-es.fr), composé d'experts représentant quatre confédérations - dont la CFTC -, s'est engagé sur ce projet. " L'idée fondatrice était de promouvoir l'investissement socialement responsable (ISR), via des gammes de produits d'épargne labellisés par le comité " explique Geoffroy DE VIENNE, membre du CIES pour la CFTC. Ce label ISR est attribué en fonction d'un cahier des charges élaboré par le comité, comprenant notamment des critères de bonnes pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (critères ESG), entre entreprises de même secteur. L'autre action des membres du CIES consiste à inciter les équipes syndicales chargées de la négociation sur l'épargne salariale dans les entreprises à défendre le choix de fonds ISR. Il y a tout lieu de se satisfaire du bilan du CIES, 10 ans après ses débuts : " Les gammes labellisées ISR par le CIES représentaient 8 milliards d'euros en juin 2011, soit près de 15%de l'épargne salariale, se félicite Geoffroy DE VIENNE. D'autre part, les contraintes imposées par le label ne nuisent pas à la rentabilité des fonds, nous sommes aujourd'hui en mesure de prouver le contraire. "

Les différents dispositifs : L'épargne salariale regroupe quatre dispositifs distincts : la participation aux bénéfices, l'intéressement, l'achat d'actions, le plan d'épargne salariale. Tous ces dispositifs permettent aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise et/ou de se constituer une épargne avec l'aide de celle-ci.