Points de vue sur l'actualité

Indémodable Statut du travailleur

Pour sécuriser les parcours professionnels, le Centre d'analyse stratégique, dans son dernier rapport "Le travail et l'emploi dans 20 ans" paru le 6 juillet, suggère plusieurs mesures qui ne sont pas inconnues de la CFTC. Ainsi la mise en place progressive d'un " compte individuel social " de droits portables est apparue comme un outil clé pour la sécurisation des parcours professionnels par le Centre d'analyse stratégique (CAS). Trop fort ! Et surtout trop flatteur pour la CFTC qui a depuis longtemps inscrit la portabilité des droits du salarié dans le "Statut du travailleur ", son projet de société. "Nous défendons l'idée d'un compte unique où l'on ait connaissance de tous les droits portés par le salarié afin de favoriser sa mobilité. Les droits sont portés par la personne, mais organisés collectivement " rappelle Gabrielle SIMON, première vice-présidente, qui a donné naissance à ce projet. Le rapport " s'approprie " d'autres idées de la CFTC. "Nous sommes heureux qu'il découvre qu'il est bon et légitime d'avoir des représentants des salariés dans les organes de direction des entreprises " se félicite Joseph THOUVENEL, secrétaire général adjoint de la CFTC, commentant la proposition de l'organisme allant dans ce sens. En revanche, si le principe d'une labellisation de la responsabilité sociale des entreprises, autre proposition du Centre d'analyse stratégique, est apparemment une bonne chose, elle n'apporte pas assez de garanties à son goût : "Une entreprise peut être labellisée alors même que ses sous-traitants négligent le droit du travail. Pour éviter cela, nous voulons mettre en place une traçabilité sociale qui garantit les conditions sociales de production de la source à la délivrance du produit ou du service. " Portabilité des droits, gouvernance partagée, traçabilité sociale,... La CFTC n'est jamais à court d'idées !