Points de vue sur l'actualité

Licenciés économiques : CRP+CTP = CSP

Les partenaires sociaux ont décidé de proroger la convention de reclassement personnalisé (CRP) jusqu'à fin juillet 2011, à l'issue de leur réunion du 29 avril 2011 consacrée à la fusion des deux dispositifs d'indemnisation et d'accompagnement renforcé des licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés, la CRP et le Contrat de transition professionnelle (CTP). Cela devrait leur donner le temps de définir les modalités de mise en oeuvre du nouveau " contrat de sécurisation professionnelle " (CSP), introduit par la proposition de loi déposée à l'Assemblée nationale le 11 avril dernier par Gérard Cherpion (UMP, Vosges), pour qu'aucun chômeur concerné ne pâtisse d'une interruption entre les dispositifs quand la loi sera votée, normalement en juillet. D'accord sur le principe du CSP, les acteurs doivent à définir, notamment, les conditions d'ancienneté en emploi pour en bénéficier, la durée du contrat, les mesures d'évaluation des compétences et de formation, les obligations du bénéficiaire, le montant de l'allocation et le financement de la mesure, l'UNEDIC devant en financer la moitié. " Ce que nous voulons, c'est un dispositif qui maintienne la rémunération des demandeurs d'emploi à hauteur de 80 % de leur salaire brut et qu'il y ait un accompagnement de qualité, plutôt calqué sur celui du CTP " estime Gabrielle SIMON, première vice-présidente en charge de la négociation " Les enjeux derrière le CSP c'est que le service public de l'emploi soit au service des chômeurs et de la qualité de leur travail pour que ce ne soit pas une succession d'emplois précaires ".