Points de vue sur l'actualité

Contrats d'alternance : nouvelles aides à l'embauche

L'alternance serait-elle le remède miracle pour insérer les jeunes et juguler le chômage des seniors ? Deux décrets* prévoient de nouvelles aides pour encourager les entreprises à sauter le pas. Délégués, vous avez un rôle d'information à jouer auprès de votre employeur. Si vous travaillez dans une PME de moins de 250 salariés, pour l'embauche d'un jeune âgé de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage entre le 1er mars et le 31 décembre 2011, votre employeur peut bénéficier d'un remboursement partiel des charges sociales. Attention, cela ne concerne pas les TPE (très petites entreprises) qui comptent moins de 11 salariés si l'embauche se fait en contrat d'apprentissage car leurs charges sont déjà totalement exonérées. Versée en deux fois, l'aide varie selon le type de contrat, la taille et la situation géographique de l'entreprise. Conditions à respecter : que le jeune ait moins de 26 ans en début de contrat et qu'il n'ait pas fait partie des effectifs dans les six derniers mois précédant l'embauche. L'employeur ne doit pas non plus avoir procédé à un licenciement économique sur le même poste pendant cette période. Pour les demandeurs d'emploi âgés de plus de 45 ans embauchés en contrat de professionnalisation, une aide de 2 000 euros est allouée pour tout contrat conclu entre le 1er mars et le 31 décembre 2011. Elle est cumulable avec les aides existantes et les mêmes conditions s'appliquent : pas de licenciement économique sur le poste ni de présence du même senior dans les effectifs dans les six mois précédant l'embauche.

* Décret n° 2011-523 du 16 mai 2011 relatif à l'aide à l'embauche d'un jeune sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises et décret n° 2011-524 relatif à l'aide à l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (Journal officiel du 17 mai).