Points de vue sur l'actualité

Lidl : en grève contre les cadences

L'information a fait le buzz. Il faut dire qu'il est peu fréquent de voir un chef de magasin faire grève pour dénoncer les mauvaises conditions de travail de ses salariés ! Après une nuit d'insomnie qualifiée de burn out par son médecin, Jean-Marc HUBERT, directeur du hard discount Lidl de Lamballe (Côte-d'Armor) et Délégué Syndical CFTC, s'est installé sur le parking de son magasin. Autour de son cou, un panneau reprenant les termes de la direction accusant les salariés d'" inorganisés " et d'" incompétents " accusations que le militant CFTC dénonce. "Depuis près de deux ans, la direction a instauré de nouvelles normes engendrant une multiplication de tâches à faire alors que celles-ci étaient déjà importantes avant. Cela amplifie les états de stress, de fatigue et de TMS des salariés. " Des conditions dénoncées régulièrement, mais la direction fait la sourde oreille, allant même jusqu'à suggérer indirectement que cela fait partie des conséquences du métier. Résultat, l'année dernière en Bretagne dix salariés trop " cassés " ont été licenciés pour inaptitude sans que leur soit proposé un reclassement décent. Alors lorsque Jean-Marc HUBERT découvre dans la réserve une chef caissière en larmes après un appel de la direction régionale, il décide d'exprimer publiquement son désaveu et de se battre contre la chape de silence de la direction nationale. "Alors que les TMS coûtent cher à la société et aux personnes, à l'heure où les risques psychosociaux font l'objet d'études, on ne peut plus tolérer que les règles de licenciement pour inaptitude continuent à être contournées de la sorte par les entreprises au mépris des salariés ".