Points de vue sur l'actualité

Un Délégué Syndical bien entouré : comment former son équipe ?

Les militants élus ou ayant un mandat ne sont pas les seuls à pouvoir bénéficier d'une formation ! Aux délégués syndicaux (DS) d'identifier les besoins de leur équipe et de proposer des formations adéquates. Objectif : faire monter en compétences toute l'équipe, pour être " solide " le moment des élections professionnelles venu. La formation syndicale est un moyen (parmi d'autres) pour le Délégué Syndical d'accompagner son équipe.

L'Institut syndical de formation (ISF) de la CFTC propose une offre diversifiée, allant des modules sur le développement des compétences transversales (communication, négociation) à d'autres plus spécifiques au syndicalisme (DP, CE...). L'offre de l'ISF se décline à travers les Fédérations et les Unions régionales (UR). Ces structures CFTC nomment chacune un responsable de la formation qui établit un plan de formation annuel (envoyé par courrier ou consultable sur le site Internet de la Fédération ou de l'UR). Au délégué de proposer aux membres de son équipe les formations qui y sont inscrites ! Mais parfois, pas de chance. La formation envisagée n'est pas ou plus disponible. Par exemple, le DS a choisi une formation "Gagner les élections " pour des élections qui ont lieu au printemps, mais ce module n'est prévu au plan de formation qu'en automne ! Donc... trop tard. Autre cas, la formation prévue est déjà complète. Dans ce genre de situation, le DS peut solliciter son responsable de formation pour qu'il ouvre une formation en urgence avec un budget donné en plus par la Confédération. C'est ce qu'on appelle la "Formation +", complémentaire aux plans de formation. Elle permet au DS de gérer son équipe au jour le jour, de motiver ses troupes, de transformer un sympathisant en adhérent, un adhérent en militant actif, un militant actif en élu CE, DP, CHSCT... Et pourquoi pas plus ?

Plus d'information sur www.cftc.fr (espace adhérent, puis onglet "Formation syndicale").