Points de vue sur l'actualité

Membres d'une IRP ça ne s'improvise pas !

L'Institut syndical de formation de la CFTC propose une formation "spécial IRP". Elle s'adresse aux élus et mandatés CFTC d'une instance de représentation du personnel (IRP). Une formation à suivre dans les six mois qui suivent l'entrée en fonction (DS, DP, CE, CHSCT).Quelle est ma place de délégué syndical (DS) au comité d'entreprise (CE) ou au Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ? Si je ne suis plus DS, est-ce que je peux être représentant de la section syndicale (RSS) ? Quels sont mes droits en tant que délégué du personnel (DP) ? Dans quel cas le CE peut-il recourir à un expert ? Qu'est-ce qu'un "délit d'entrave" ? Autant de questions que se posent les nouveaux élus ou mandatés qui sont membres des IRP. Ils peuvent ainsi suivre une formation de base commune à toutes les IRP, la FIME (Formation initiale des mandatés et élus) et ensuite une formation spécialisée selon leur type de mandat. Tous ont un droit la formation syndicale économique et sociale (dans la limite de 12 jours par an) soit dans le cadre u plan de formation annuel, soit dans le cadre d'une "Formation +" mis en place par leur Union régionale (UR) ou Fédération. Dans le premier cas, ces plans de formation sont diffusés aux militants sous forme de guide ou sur le site Internet de l'UR ou de la Fédération, et en général l'adhérent reçoit des informations par La Poste. Dans le deuxième cas, le responsable de formation régional ou fédéral peut ouvrir à tout moment de l'année des stages non prévus au plan de formation, en urgence, si un groupe de nouveaux élus ou mandatés en a besoin. Alors qu'attendez-vous ?

Vous avez dit IRP ? Il existe cinq types de membre d'IRP. Les DS négocient les accords et conventions collectifs. Les DP, dans les entreprises de plus de 10 salariés, présentent aux employeurs les réclamations individuelles et collectives des salariés. Les membres du CE, dans les entreprises de plus de 50 salariés, ont des attributions économiques. Les membres du CHSCT dans les entreprises de plus de 50 salariés s'occupent spécifiquement de la prévention. Et le RSS bénéficie des mêmes prérogatives que le DS hormis la négociation d'accords collectifs.