Points de vue sur l'actualité

Égalité professionnelle : rattraper les disparités de rémunération

Certaines entreprises semblent enfin s'engager dans la bonne voie. Alcatel-Lucent est l'une d'entre elles. Un million d'euros sera accordé au rattrapage des disparités de rémunération au niveau du groupe. Il aura fallu recourir à la peur du gendarme pour que les choses bougent enfin. L'effet d'annonce est, quant à lui, réussi. Avant la fin 2011, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent résorber les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si à compter du 1er janvier 2012, elles ne sont pas couvertes par un accord sur les objectifs d'égalité professionnelle et sur les mesures permettant de les atteindre ou, à défaut, par un plan d'action, la sanction tombe. C'est la loi sur les retraites du 9 novembre 2010 qui a instauré cette sanction financière (1% de la masse salariale à verser à l'État). "C'est la CFTC qui avait demandé à faire passer dans la loi sur les retraites ce volet avec les sanctions contre la discrimination salariale ", tient à préciser Pascale COTON, secrétaire générale adjointe confédérale. C'est dans ce cadre qu'Alcatel a débloqué ces fonds pour supprimer les écarts de salaire constatés dans le cadre du rapport de situation comparée (RSC) entre les salaires des employés remis au comité d'entreprise. Ces écarts atteignent 16% dans le groupe (10 000 salariés en France). "On ne peut que se réjouir de voir un des fleurons de l'industrie française s'engager publiquement à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, se félicite Pascale Coton. De bonnes intentions qui ne doivent pas rester des v?ux pieux. Maintenant, il faut juste que les paroles se concrétisent en actes et que les femmes voient rapidement un véritable changement en bas de leur feuille de paye ! "