Points de vue sur l'actualité

NAO salaires : comment marquer des points

Au début du mois d'octobre, des premiers conseils en matière de négociation salariale ont été prodigués aux négociateurs de branches CFTC. Ils ont été les premiers à renégocier les grilles de salaires pour chacun de leur secteur d'activité. En attendant la traditionnelle Note salaires, voici de nouveaux conseils cette fois-ci à l'adresse des délégués. De nombreuses entreprises se sont, en effet, engagées dans les négociations annuelles obligatoires (NAO). Et certains délégués ont déjà au compteur plusieurs séances de discussions. Pour faciliter, à leur tour, leur travail, la Confédération a concocté une Note salaires, qui explique comment aborder les moments forts de cette négociation. Pour faire patienter les délégués, certains cabinets d'expertise comptable spécialisés dans le conseil aux comités d'entreprise donnent aussi leurs propres tuyaux, comme Sextant Expertise qui était intervenu lors de la formation CFTC des 6 et 7 octobre. Premier tuyau : " Toute négociation exige une préparation " : vrai. Les négociateurs CFTC doivent disposer des chiffres du secteur d'activité ou encore des données macro-économiques telles que les prévisions d'augmentation salariale générale (2,6% en 2011), d'inflation (1,5%), d'évolution du SMIC (1,6%). " La collecte d'informations chiffrées est primordiale ". Les débats de chiffres peuvent faire échouer une négociation. Il ne s'agit donc pas de se contenter de ceux donnés par la direction. Il faut encore savoir estimer - donc chiffrer - le " coût " des revendications (pourcentage d'augmentation globale...). Dernier tuyau : " La première réunion est importante " : c'est encore vrai. Dates, thèmes des séances de négociation (classifications, grille de salaires...), rien ne doit être oublié.