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Négociation en cours : complémentaires, pas tant que ça

Après le régime général, c'est au tour du régime de retraites complémentaires de faire l'objet de discussions. Les partenaires sociaux ont débuté la négociation ce 25 novembre. L'accord signé en 2003 et reconduit en 2009, arrive, en effet, à échéance au 31 décembre. Par ailleurs, la nouvelle loi portant réforme des retraites impose une renégociation du régime AGIRC/ARRCO. Quelque 18,5 millions de salariés du privé sont concernés. La retraite complémentaire représente - on aurait tendance à l'oublier - 55 % de la retraite d'un salarié ! Dans cette négociation, la CFTC veut parvenir à un accord qui garantisse la pérennité du régime sur une longue période (jusqu'en 2018, incluant éventuellement des clauses de revoyure). Les partenaires sociaux ont toujours tenu leurs obligations et engagements, ce qui a permis au régime jusqu'à ce jour de ne jamais être déficitaire. La reconduction du dispositif de l'AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement de l'AGIRC et de l'ARCCO) qui sert à financer le coût de la retraite entre l'âge légal et 65 ans est un autre point important dans cette négociation. Sa non-reconduction conduirait à un abattement de -22% sur la retraite des salariés. Pour débuter les discussions sereinement, après le difficile épisode de la réforme des retraites, il est primordial, pour la CFTC, que soit prorogé l'AGFF, pendant le temps de la négociation, et dès le 25 novembre. " Beaucoup de salariés attendent ce signal afin de continuer à bénéficier d'une retraite pleine et entière. Reste à convaincre le Medef ", confie Patrick POIZAT, conseiller auprès de Pascale COTON, chef de file de la négociation. La CFTC veillera, également, à ce que les majorations de pensions pour enfant élevé et la Garantie minimale de point AGIRC soient maintenues. La stabilisation du taux de rendement, qui désigne ce que rapportent en termes de pension les cotisations versées, est un autre point important pour la CFTC. Ce taux ne cesse de baisser depuis des années, ce qui pénalise les salariés.