Points de vue sur l'actualité

Inergie Automotive : parcours sécurisés

La conjoncture est certes meilleure depuis 2010, mais le déclin de l'industrie automobile reste une donnée structurelle. Alors certains équipementiers tentent de limiter les dégâts, tels Inergy Automotive Systems France qui vient de conclure un accord GPEC innovant. L'entreprise, qui fabrique des réservoirs à carburant, a connu plusieurs fermetures de sites depuis 2000, dont une dernière lors du plan social de 2008. Aussi la plus grande attention a-t-elle été apportée à la sécurisation des parcours professionnels des salariés, dont la moyenne d'âge approche les 45 ans. " Le point principal, sans lequel je n'aurais pas signé cet accord, c'est la garantie d'obtenir une liste des métiers sensibles dans l'entreprise, souligne Jules GERBER, Délégué Syndical Central CFTC. Un accord de ce type se construit comme une maison, aucune action concrète n'est possible sans fondations solides. Il s'agit de classer les différents emplois, des plus stables à ceux qui sont destinés à évoluer. Si un emploi est défini comme stable, il sera plus difficile pour la direction de licencier. " Les salariés sur les postes sensibles se verront proposer des actions pour favoriser leur "employabilité". L'accès à la formation - DIF, CIF, bilans de compétence et VAE - est amélioré, des entretiens annuels de progrès permettront aux salariés de mieux élaborer leur projet professionnel. Des éléments d'aide à la création d'entreprise, qui avaient été négociés lors du dernier plan social ont été repris dans l'accord GPEC. Enfin, Jules GERBER a obtenu que la CFTC participe aux réunions de suivi de l'application de l'accord. Pour vérifier que tout est bien en place.