Points de vue sur l'actualité

Elle n'en finit pas de faire parler d'elle

Voilà ce qui arrive quand une loi est mal ficelée, adoptée dans la précipitation et en ignorant les mises en garde.

A cause d'elle, une soixantaine de salariés du Crédit Mutuel, bénéficiaires d'un compte épargne temps qui leur permettait d'être en congé jusqu'à leur départ à la retraite, vont devoir revenir travailler pour quelques mois. Tout ça parce que, avec l'entrée en vigueur de la nouvelle loi portant réforme des retraites, ils n'auront pas l'âge requis pour cesser leur activité professionnelle alors qu'ils auront suffisamment cotisé. Bien entendu, cela ne fait pas leurs affaires ni celles de l'entreprise qui leur propose de revenir travailler en une ou plusieurs fois, ou de prendre un congé sans solde. Voilà ce qui arrive quand une loi est mal ficelée, adoptée dans la précipitation et en ignorant les mises en garde des organisations syndicales, plus particulièrement celles de la CFTC. Et il est fort probable que d'autres entreprises seront confrontées à ce genre de problème dans les mois qui viennent en attendant que l'injustice de la nouvelle loi se révèle au grand jour avec les 800 000 demandeurs d'emplois qui, faute de pouvoir partir à la retraite, viendront grossir le rang des bénéficiaires du RSA. Toujours en lien avec cette réforme des retraites, Renault vient d'annoncer le départ anticipé de quelque 3 000 salariés en raison de la pénibilité de leur travail. La CFTC ne peut que se féliciter de voir une grande entreprise reconnaître, pour la première fois, que le fait d'avoir travaillé à la chaîne pendant une quinzaine d'années constitue un facteur de pénibilité, alors que le Medef a toujours refusé l'adoption de critères précis. On peut cependant s'interroger sur les véritables motivations de l'entreprise qui en profiterait pour se séparer de salariés âgés. On peut également se demander si pareil dispositif mis en place dans une entreprise dont l'État est l'un des principaux actionnaires, ne va pas à l'encontre des objectifs fixés par le gouvernement en faveur de l'emploi des seniors.