Points de vue sur l'actualitéLa FPC expliquéeDIF, CIF, VAE, POE* les sigles sont légion dans l'univers de la formation professionnelle continue (FPC) et les textes législatifs bougent tout le temps. Difficile pour les salariés de faire le choix du bon dispositif de trouver la bonne pièce dans le puzzle de la formation professionnelle. Les délégués, élus, représentants CFTC eux-mêmes en perdent leur latin, ils ont parfois du mal à répondre à leurs questions et à les orienter au mieux. Le nouveau nuancier FPC CFTC peut les y aider ! (un exemplaire du document est encarté dans ce numéro). Cet outil fait partie de la collection FPC CFTC réactualisée, qui comprend également la nouvelle plaquette DIF, mais aussi un document sur le CIF et un jeu d'affiches complet. Le nuancier PFC met des mots sur les principaux dispositifs de formation cités plus haut, sans oublier les autres : bilan de compétence, passeport orientation formation, entretien professionnel... Une mini-fiche explique en quelques lignes chaque dispositif et rappelle quels sont les droits et les devoirs du salarié et de l'employeur. Rappelons que l'employeur a obligation de former ses salariés (article L. 6321-1 du Code du travail), que ces formations - quel que soit le dispositif " utilisé " - soient ou non inscrites au plan de formation. L'employeur doit aussi consulter les représentants du personnel pour avis, et avant la fin de l'année, sur l'ensemble des actions de formation laissées à son initiative. Délégués, élus, représentants CFTC, vous êtes maintenant au top pour négocier le plan de formation de votre entreprise et conseiller au mieux les salariés. * Dans l'ordre : droit individuel à la formation, congé individuel de formation, validation des acquis de l'expérience, préparation opérationnelle à l'emploi. Adressez-vous à votre Fédération ou votre Union régionale, qui vous orientera vers le coordonnateur FPC et GPEC le plus proche de chez vous pour obtenir d'autres exemplaires du nuancier FPC. |