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Siemens : on veut le même !

Les yeux de tous les salariés du groupe sont rivés vers la même direction : Munich, le siège du constructeur d’équipements électroniques, où un accord social qualifié d’ “ historique ” par les médias a été conclu le 22 septembre. Signé avec le comité central de l’entreprise (CCE) de Siemens Allemagne et le syndicat IG Metall, il instaure des principes à respecter en cas de changement ou de restructuration dans le groupe garantissant l’emploi pour les 128 000 salariés et le maintien des sites de production allemands, et ce pour une durée indéterminée ! Jusqu’en 2013 tout du moins, puisque c’est à cette date que l’accord sera reconduit, ou non, selon la volonté des parties. Aboutir en France à ce type d’accord serait pour Nicole MICHON, la déléguée syndicale centrale CFTC et la relève de Charles de Marin qui part en retraite, une “ juste contrepartie ” aux sacrifices consentis par les salariés français ces dernières années. Depuis 2006 de nombreux postes ont été supprimés, des services délocalisés et restructurés, sans compter les restrictions salariales pour les quelque 8 000 salariés en France. Un tel accord serait-il envisageable dans un pays où le management n’a pas la même culture ? La perche a été tendue par la CFTC lors de la dernière réunion du CCE : “ Nous nous réjouissons qu’un tel accord entrouvre de grandes perspectives sociales sans pour autant oublier les contraintes économiques d’une entreprise comme la nôtre (…). Nos organisations syndicales souhaitent développer un tel dialogue loyal, respectueux, constructif et innovant ”. La balle est maintenant dans le camp de la direction France.