Points de vue sur l'actualité

Rapport ROUILLEAULT : 41 propositions vertueuses

La CFTC trouve plus d’une proposition intéressante dans les 41 contenues dans le rapport L’emploi au sortir de la récession. Renforcer l’accompagnement des transitions professionnelles, qu’Henri ROUILLEAULT, administrateur de l’INSEE, doit rendre en fin de mois. Cependantn ce pré-rapport manque de réalisme. Pour que ses propositions aient une portée, il faut s’attacher à savoir comment on les met en œuvre et aussi résoudre les problèmes de pouvoir estime Gabrielle SIMON, première vice-présidente de la CFTC, que l’auteur a consultée. On a l’impression qu’il ne connaît pas la réalité du travail et qu’il ignore les oppositions du MEDEF. D’accord pour la mise en place d’une formation initiale différée, mais il faut d’abord se demander pourquoi tant de jeunes sortent sans aucun diplôme du système scolaire. Un compte formation individuel est une bonne idée, mais pas tant que le chèque formation de la CFTC, inversement proportionnel aux années d’études réalisées, et abondé tout au long du parcours professionnel du salarié notamment par le montant des sommes allouées au financement du DIF (droit individuel à la formation) non consommé. Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la négociation territoriales peut contribuer à sauver des milliers d’emplois, mais, tient-elle à souligner : bon nombre d’accords sont conclus a minima et ne permettent pas de se projeter. Les chefs d’entreprise n’aiment pas partager le pouvoir et il est impossible, sans connaître la stratégie de l’entreprise à moyen terme, de prévoir une GPEC. Mais quand il entend ça, le Medef entend co-gestion… Là aussi, l’idée se heurte à la dure réalité d'un patronat trop souvent réfractaire à la notion de participation.