Points de vue sur l'actualité

Augmentation salariale : seulement 2,7 % pour 2011

La presse économique a retenu de l’enquête annuelle sur les hausses de salaires publiée par l’agence Hewitt le 2 septembre, que la modération salariale serait de nouveau de mise en 2011, mais l’essentiel n’est pas là. Ce sondage réalisé auprès de 150 entreprises de toute taille implantées en France révèle qu’en 2010, les hausses de salaires devraient être limitées à 2,6 % (contre 2,9 % en 2009) : du jamais vu depuis trente ans puisque les taux habituellement constatés se situent autour de 3,5 %. Avec une hausse estimée à 2,7 % en 2011, aucune embellie ne serait à prévoir avant longtemps. Aussi, pour éviter que cette faible augmentation ne démotive les salariés, dont l’insatisfaction ne cesse de croître, Hewitt, agence de conseil en ressources humaines, préconise d’abandonner la politique salariale traditionnelle au profit de la “ rémunération globale ”. Et c’est là que le bât blesse. Trois éléments composeraient alors la rémunération : la part fixe qu’il faudrait absolument réduire, la part variable qu’il conviendrait, au contraire, d’augmenter, et l’octroi de plans d’épargne pour la retraite collectifs (PERCO). La part de la retraite par répartition, fondée sur les salaires, diminuerait progressivement au profit de la retraite par capitalisation. En outre, le fait d’imposer ce type de dispositif, dans un contexte de réforme de la fiscalité de l’épargne, serait une aberration. Sans compter que la tendance actuelle des ménages, face à l’incertitude quant à l’avenir, serait de se constituer une épargne de précaution susceptible d’être liquidée en cas de coup dur, tout le contraire du PERCO.