Points de vue sur l'actualité

Salaires : les femmes toujours discriminées

À travail égal, salaire égal. Enfin, dans le principe, car une énième étude nous montre encore que les salaires des femmes sont largement inférieurs à ceux des hommes à travail égal. Cette fois, c'est l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) qui consacre un numéro spécial de sa revue mensuelle à ces discriminations. Selon cette étude de juillet 2010, l'écart des rémunérations entre les salariés hommes et femmes atteint une moyenne de 19%. Accablant ! Chez les cadres, cette différence de rémunération dépasse les 30%. Même lorsqu'elles n'ont pas interrompu leur carrière professionnelle en raison des enfants, les femmes restent pénalisées vis-à-vis de leurs collègues masculins : les hommes gagnent en moyenne 17% de plus que les femmes qui n'ont pas interrompu leur carrière pour des raisons familiales. Un phénomène qui semble d'autant plus injuste que ces femmes, qui se sont consacrées exclusivement à leur carrière sont en général plus diplômées que les hommes : 19% d'entre elles ont obtenu au minimum un baccalauréat plus trois contre 17% pour leurs collègues masculins. Petite lueur d'espoir, la Cour de cassation vient de rendre un arrêt favorable à une salariée jugée victime de discrimination salariale par rapport à ses collègues masculins. La jurisprudence évolue en faveur des femmes en autorisant une comparaison avec des collègues masculins, même s'ils n'exerçaient pas exactement les mêmes fonctions.

C'est dit : Actuellement, les indemnités versées par l'Assurance maladie pendant le congé maternité ne sont pas prises en compte quand vient le calcul de la pension, ce que propose de corriger le projet de réforme des retraites du gouvernement. “ Nous sommes très déçus ”, estime Pascale Coton, secrétaire générale adjointe à la CFTC, car “ cette mesure est totalement insuffisante : deux mois de congé maternité sur 25 ans de carrière, ça n'apportera pas grand-chose ”.