Points de vue sur l'actualité

Comment concilier travail et ramadan ?

Cette année, le ramadan tombe en plein été (du 11 août au 10 septembre 2010) et, avec la forte chaleur et les journées plus longues, il est difficile pour les musulmans pratiquants de concilier jeûne et travail. Le droit impose aux entreprises de respecter la liberté d'expression religieuse dès lors qu'elle ne va pas à l'encontre des règles de sécurité et d'hygiène ou de l'organisation du travail. Les délégués syndicaux peuvent proposer des solutions permettant de répondre aux demandes individuelles sans déstructurer le groupe de travail. Le temps ou la charge de travail peuvent être aménagés pour les salariés qui utilisent leur force physique ou qui travaillent en plein air. Les horaires de repas peuvent également être aménagés : le repas de midi peut par exemple être décalé jusqu'à la fin de l'après-midi (pour ceux qui travaillent en 3X8) ou on peut permettre aux jeûneurs de faire une sieste en lieu et place de la pause déjeuner ou encore de ne pas observer de pause déjeuner et de partir plus tôt le soir. Enfin, la gestion de la diversité et l'acceptation de la pratique religieuse en entreprise n'allant pas de soi, il faut éviter la stigmatisation et la peur pour les jeuneurs d'être vus comme des radicaux ou des intégristes. Cela évitera que les non musulmans n'interprètent ces aménagements comme des privilèges et qu'ils n'aient l'impression que, ces salariés étant moins productifs, la charge de travail est reportée sur eux. Pour finir, rappelons que le bon sens et le savoir vivre ensemble devraient inciter tous les salariés à la tolérance et au respect des croyances des autres.