Points de vue sur l'actualité

Offres d'emplois des cadres : une progression importante et inattendue

Enfin la reprise sur le marché de l'emploi des cadres ? Alors que les prévisions étaient relativement pessimistes pour cette année, l'APEC (l'Association pour l'emploi des cadres) constate une progression très nette des offres. En effet, ce sont près de 29 000 offres d'emploi qui ont été confiées à l'association au mois de juillet 2010, soit une progression de 53 % par rapport à juillet 2009. Et cette reprise s'observe également sur les douze derniers mois. Ce sont plus de 285 500 offres d'emploi cadre ont été publiées entre août 2009 et juillet 2010, soit une hausse de 17 %. Cette amélioration concerne l'ensemble des fonctions, excepté deux d'entre elles : les fonctions “ études, recherche et développement ” (-9 %) et les “ services techniques ” (-6 %). Ces dernières n'ont toujours pas retrouvé leur niveau d'avant la crise. A contrario, deux fonctions importantes pour le marché de l'emploi cadre, l'informatique et la fonction “ gestion, finances et administration ”, progressent respectivement de 15 % et 14 % en un an. À cela s'ajoute une demande très forte pour les postes de chargés d'affaires, technico-commerciaux, avec une progression de 84 %. Par ailleurs, le second indicateur de l'APEC, qui mesure l'évolution de la diffusion des offres d'emploi cadres sur Internet, est également à la hausse au mois de juillet 2010 : celui-ci enregistre une progression de 72 points, avec comme “ locomotive ” la fonction informatique. De quoi se réjouir un peu donc. Pour plus de renseignements ou toute question juridique spécifique aux cadres, contactez Simon Denis au secrétariat de l'UGICA-CFTC au 01 44 52 49 82 ou ugica@cftc.fr

C'est dit : l'UGICA-CFTC se félicite de cette légère éclaircie pour la situation des cadres, mais reste extrêmement vigilante sur les reformes annoncées par le gouvernement à la rentrée, qui s'orientent vers une paupérisation des cadres (réforme de la retraite et “ coup de rabot ” sur les niches fiscales et sociales notamment). Autrement dit, l'augmentation quantitative de l'emploi des cadres ne doit pas éluder l'aspect qualitatif de l'emploi occupé.