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PSA Vesoul : des salaires à la tête du…

La mobilisation menée en intersyndicale par Jean-Paul GUY, délégué syndical CFTC de Peugeot Vesoul, résulte de ses observations. Que l’on travaille pour le constructeur à Mulhouse, Sochaux ou Vesoul, pour un même poste, le salaire peut varier jusqu’à 170 euros par mois ! Les personnes arrivées sur le site de Vesoul après mutations sont confrontées à une réduction de salaire par rapport à celui perçu antérieurement, à laquelle s’ajoute la non-application de l’égalité salariale homme/femme (- 9 % pour les ouvriers, - 5 % pour les femmes comme pour les cadres). Un courrier a été envoyé à la direction centrale des ressources humaines pour demander des explications. La réponse, longue à venir, ergote. “ Il nous a été répondu qu’on venait d’harmoniser vers le haut une prime pour 1 800 salariés en oubliant de préciser qu’elle devrait bénéficier à l’ensemble des salariés du site soit 3 200 personnes ”, constate amèrement Jean-Paul. Face à cette mauvaise foi, l’intersyndicale hausse le ton et demande rapidement audience. “ De tout temps les salariés du site de Vesoul étaient perçus comme des paysans avec un jardin, deux vaches, quatre poules et un salaire de l’usine pour vivre. Aujourd’hui, avec la crise et le changement des habitudes de vie, on ne fait que survivre ”, peste Jean-Paul. “ Le site de Vesoul est le "magasin mondial" des pièces détachées. Que se passerait-il si les pièces tardaient à être distribuées ? ” Jean-Paul et l’intersyndicale attendent de pied ferme le rendez-vous pour “ plus de promotion et une augmentation individuelle salariale pour les années à venir ”.