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Performance économique : association d’acteurs

La question est simple : comment accroître la performance économique de l’entreprise ? La réponse l’est tout autant : “ en améliorant sa gouvernance et la participation des salariés ”. Non il ne s’agit pas du sujet de la dernière étude Ires de la CFTC, mais d’un rapport du Centre d’analyse stratégique (ex-Commissariat au Plan) rendu public le 1er juin dernier. Ce rapport préconise d’améliorer la représentation des salariés dans les conseils d’administration (CA) des entreprises pour en accroître les performances. Dans un premier volet, les trois grands modes de participation des salariés y sont décrits : participation aux résultats, information et consultation des salariés, participation aux orientations stratégiques. S’ils sont “ globalement assez développés en France, ils n’en présentent pas moins des insuffisances ”, parmi lesquelles une sous-utilisation de ces dispositifs et une mauvaise articulation entre eux, que le rapport détaille. Enfin, les auteurs de ce document de 136 pages (www.strategie.gouv.fr) avancent une série de douze propositions. Les six premières sont destinées à améliorer le fonctionnement des CA par des évaluations, une professionnalisation de ses membres et une diversification des profils des administrateurs. Les trois suivantes appellent à une amélioration des dispositifs de participation aux résultats et à l’actionnariat privé. Les dernières visent à améliorer l’information des entreprises et des salariés. Ce rapport est une pierre jetée dans le jardin du Medef qui refuse d’ouvrir des négociations sur le partage des richesses et un rééquilibrage des pouvoirs en faveur des salariés comme le réclame la CFTC. Mais il ne va pas jusqu’à préconiser de légiférer, se contentant d’encourager l’État à “ élaborer un code de bonnes pratiques d’association des salariés à la gouvernance d’entreprise ”. Dommage.