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Thalés - accord Talk : pipeau or not pipeau ?

Seuls deux syndicats sur cinq ont signé le 21 avril dernier, l’accord sur l’entretien annuel individuel, concocté au niveau européen avec la Fédération Européenne de la Métallurgie (FEM), et présenté par la direction RH du groupe Thales France. La CFTC n’est pas signataire. À cela deux raisons principales, explique Marc-Antoine MARCANTONI, délégué syndical central du groupe. En premier lieu, “ ce n’est pas le rôle d’un syndicat de cautionner l’organisation de l’évolution de carrières des salariés, sauf à être dans une dynamique européenne qui inclut une politique de rémunération, de promotion ou des salaires minimas. Par ailleurs, on ne met pas en place de manière unilatérale un processus en utilisant le pouvoir de direction d’un coté et en se tournant vers les organisations syndicales, lorsque les salariés le rejettent massivement ”. En second lieu Marc-Antoine rappelle que la CFTC (pas plus que FO) n’a été invitée aux négociations de la FEM. “ Comment pouvons nous donner mandat à un texte européen et à sa transposition en droit français alors que nous nous trouvons mis devant le fait accompli sans avoir, à aucun moment, ni participé ni même été informés du résultat des négociations conduites, au nom de la FEM, par la CFDT, coordonnateur du groupe. Même la CGT, pourtant présente, a décidé de ne pas donner mandat ”. Lucide, le représentant CFTC remarque qu’avec le changement de direction RH le programme “ Talk ”, en France, pourrait vite devenir du pipeau !