Points de vue sur l'actualité

Harcèlement : accord trouvé

Le respect de la dignité de la personne est un principe fondamental qui ne peut être transgressé, y compris sur le lieu du travail.

Cinq mois et huit séances de négociation. C’est le temps qu’il aura fallu aux partenaires sociaux pour aboutir à un projet d’accord sur le harcèlement et la violence au travail, afin de transposer l’accord-cadre européen de 2006. Sans entrer dans le détail du texte qui fait l’objet d’un article dans ce numéro, je voudrais souligner que le résultat obtenu le 26 mars, au terme d’une dernière séance de négociation marathon, est on ne peut plus satisfaisant. D’abord parce que le texte rappelle dans son préambule que “ le respect de la dignité de la personne est un principe fondamental qui ne peut être transgressé, y compris sur le lieu du travail ” : une revendication à laquelle la CFTC est particulièrement attachée. Ensuite, parce que, pour la CFTC et les autres organisations syndicales, l’enjeu était de voir inscrit noir sur blanc dans le document un paragraphe sur la responsabilité de certaines formes d’organisations du travail et de management dans le harcèlement alors que, pour le patronat, la violence au travail ne pouvait relever que du comportement individuel de quelques managers. Nos négociateurs ont su faire accepter cette avancée majeure. Enfin, parce qu’un article entier définit, décrit et identifie précisément ce que sont le harcèlement et la violence au travail. Il reste, à ce texte, deux obstacles à franchir : sa signature par les partenaires sociaux et sa déclinaison dans les entreprises. Le premier ne devrait pas poser de problèmes à en croire les déclarations des représentants de chaque organisation à la sortie de l’ultime séance de négociation ; pour la CFTC, le sujet sera à l’ordre du jour du Conseil confédéral des 13 et 14 avril. Le second pourrait être plus difficile à franchir compte tenu de la prudence des employeurs sur le sujet, mais on peut faire confiance aux militants CFTC pour transformer l’essai dans les entreprises et mettre en œuvre ce progrès social.