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EADS et Stress au travail : accord en vue !

Les négociations sur la prévention du stress au travail ont atteint une bonne vitesse de croisière au sein du groupe EADS, alors que les rencontres se succèdent et qu’un plan d’action est en voie d’être élaboré entre syndicats et la direction. Le sujet est devenu un axe important de la politique sociale du groupe, “ depuis que le gouvernement en a fait une priorité ” pondère la déléguée syndicale CFTC des comités européens EADS & Airbus, Marina LENSKY. “Nous avons établi les grandes lignes et les axes selon lesquels la politique de prévention du stress sera éventuellement mise en place avec le CHSCT, la médecine du travail et les délégués ”, fait-elle valoir. Les négociations devraient aboutir fin février et donner lieu à un accord, s’il y a consensus. Cet accord serait déployé dans chacune des quatre grandes divisions du groupe qui regroupent environ 50 000 salariés en France. Outre les dispositions usuelles, le plan d’action prévoit la formation de “ capteurs de stress”, pour détecter les situations à risque, en amont. Médecins, infirmières, assistantes sociales et psychologues seront formés à la détection des risques mais aussi des délégués du personnel volontaires. Une identification du stress “ individuel ” ou “ collectif ” commandera des interventions ciblées. En cas de stress “ collectif ”, une cartographie du stress du site sera remise à jour chaque année par la DRH et dotée de cotations entre vigilance normale, renforcée ou nécessitant un plan d’action précis. Les tracts CFTC “ stress au travail ” aident les salariés à identifier les sources du stress, et à faire en sorte que ce sujet soit moins tabou. En parler est le premier réflexe pour combattre le stress. “ Nous sommes en mode écoute et action ” assure Marina LENSKY.