Points de vue sur l'actualité

Travail et handicap : quelques conseils aux délégués

À l'occasion de la 13ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées, Jean- Marie Faure, président CFTC de l'AGEFIPH et Olivier Gourlé, secrétaire général adjoint, donnent aux délégués CFTC quelques conseils pour que soient améliorés le recrutement et le maintien dans l'emploi des salariés handicapés dans l'entreprise. Bon nombre d'entreprises préfèrent, en effet, payer des pénalités (des contributions, en fait) que de respecter les obligations inscrites dans la loi du 11 février 2005 “ pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ” (l'entreprise doit compter parmi ses effectifs au moins 6 % de salariés handicapés). Les délégués CFTC peuvent s'appuyer sur le réseau des personnes ressources mis en place depuis quelques années par la Confédération. Des outils, tel le Guide du négociateur, sont également mis à disposition. Le premier réflexe, en tant que délégué, est de s'informer afin de se faire une idée “ plus ” juste – et pas seulement juste une idée – de ce que signifie l'embauche d'une personne en situation de handicap. Il est, ensuite, primordial d'ouvrir des négociations sur le sujet, de proposer des actions et, le cas échéant, de signer et promouvoir des accords garantissant l'accès à l'emploi de ces personnels. Il est également important, dans le même temps, de sensibiliser les salariés de l'entreprise pour faire tomber les préjugés. Les délégués doivent impérativement se rappeler que la loi de 2005 impose au comité d'entreprise (CE) de se poser la question de l'embauche des travailleurs handicapés. Dans ce cadre, tout est envisageable : sensibilisation des managers, création d'une cellule handicap, ouverture de poste d'un chef de projet… Le recrutement actif de salariés handicapés doit être favorisé via les “ pré-recrutements ” d'élèves, l'assouplissement des normes de recrutement et l'embauche d'intérimaires handicapés. Les délégués CFTC doivent aussi proposer, dans le cadre du maintien dans l'emploi et de l'évolution professionnelle des salariés handicapés, l'accès à tous les dispositifs de formation et d'accompagnement. La promotion sociale par l'emploi concerne également les salariés handicapés. Le poste de travail doit être adapté au handicap (et non l'inverse), avec aménagement d'horaires ou télétravail. Les délégués doivent s'assurer du respect des conditions de travail – car du travail (aussi) peut survenir le handicap –, et doivent être les garants du droit à l'évolution des carrières de tous. Le handicap ne peut, ne doit pas, être un frein à l'ambition professionnelle. La gestion des carrières des personnes handicapées ne peut être oubliée. Un dernier conseil : inciter vos collègues à s'engager en faveur du handicap, et à signer le pacte citoyen “ travailler ensemble ” (http://pactecitoyen.travaillerensemble.net).

Plus d'info sur www.agefiph.fr ; Guide du négociateur handicap 2009 téléchargeable sur www.cftc.fr, espace adhérent