Points de vue sur l'actualité

CV anonyme : le gouvernement magnanime ?

Le gouvernement va lancer une nouvelle série d'expérimentation du CV anonyme. Et ce à quelques semaines de la date butoir imposée par la loi sur l'égalité salariale du 23 mars 2006 et le décret du 20 mai 2009 en faveur de l'emploi des seniors. Il tente ainsi de faire d'une pierre deux coups : régler la question des femmes et des séniors qui sont les laissés pour- compte de l'entreprise. Les premières sont majoritairement sous-représentées et sous rémunérées à diplômes équivalents et compétences égales. Les seconds sont trop souvent dirigés plus tôt que les autres vers la porte de sortie et ne peuvent ensuite refranchir la barrière du recrutement. Puisque les entreprises ne parviennent ni à diversifier leurs recrutements ni à gérer les carrières, le gouvernement fait mine de reprendre la main et ressert un dispositif que les partenaires sociaux eux-mêmes avaient inscrit dans l'ANI sur la diversité en 2006. Cet accord avait été suivi d'une loi relative à l'égalité des chances (2 avril 2006) dont le décret d'application n'a jamais vu le jour. Dans le même temps, le gouvernement dit vouloir durcir le ton envers les entreprises qui ne jouent pas le jeu de l'égalité hommes/femmes. Xavier Darcos n'exclut pour l'heure ni quotas ni sanctions, laissant aux partenaires sociaux le soin d'en décider dans la concertation qui démarre sur la conciliation des temps de vie. Une nouvelle loi viendrait au printemps s'ajouter aux six autres. Concernant les seniors, les sanctions existent déjà, mais n'ont pas pour autant été dissuasives. Seulement sept branches professionnelles – sur plus de 160 – ont conclu un accord ou un plan d'action, et dans une cinquantaine de branches les négociations sont un cours. Même avec un CV anonyme où l'âge du candidat est masqué, l'employeur aura vite fait, au vu de l'expérience indiquée, de repérer un senior et de l'écarter.