Points de vue sur l'actualité

Que justice soit faite !

Lorsque la dignité des salariés est bafouée, les entreprises trouvent des militants CFTC sur leur route pour rétablir leurs collègues dans leurs droits.

Téléperformance, La Barre Thomas, La Samaritaine. Trois actions en justice intentées par la CFTC. Trois victoires à mettre sur le compte de nos militants. Au départ de ces trois affaires dont La Lettre confédérale s'est fait l'écho ces dernières semaines, il y a le même sentiment d'injustice, la même révolte, la même volonté de se battre pour faire triompher la cause des salariés et la même détermination à faire respecter la loi. À chaque fois, il s'agit pour les délégués CFTC de défendre les droits des salariés en faisant respecter les procédures légales – notamment de consultation et d'information des instances représentatives du personnel – contre la direction qui, se croyant au-dessus des lois, décide de passer en force. À l'arrivée, la pugnacité, l'obstination et le courage des militants ont été récompensés. Dans les deux premiers cas par l'annulation du plan social, et dans le troisième cas par la condamnation de l'entreprise. Ces exemples montrent, s'il en était besoin, que lorsque la dignité des salariés est bafouée, les entreprises trouvent des militants CFTC sur leur route pour rétablir leurs collègues dans leurs droits. À Téléperformance, à La Barre Thomas et à La Samaritaine, l'action syndicale a payé. Ces trois jugements donnent raisons à nos militants : malgré la longueur des procédures judiciaires, et en dépit du déséquilibre des forces en présence, face à des cohortes d'avocats spécialisés, ils ont persévéré sûr de leur bon droit, et la justice a fini par triompher. Au-delà de ces trois exemples, c'est le refus des entreprises de donner aux salariés et à leurs représentants une information fiable, transparente, fondée qui est mis en évidence, et la question de la gouvernance d'entreprise qui est posée. Au cours des négociations qui s'ouvrent sur le sujet, le 6 octobre, comme ses militants de terrain, la CFTC saura s'opposer à ce type de pratiques et faire des propositions pour faire avancer le droit des salariés.