Points de vue sur l'actualité

Égalité : seulement 9 % de femmes au Conseil d'Administration

Y a-t-il du nouveau du côté de l'égalité hommes/femmes ? Non, toujours pas. La nouvelle étude réalisée conjointement par l'Institut français des administrateurs, l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises et European PWN Paris l'atteste. Seulement 9 % des administrateurs des grands groupes cotés français sont des femmes, selon l'étude. Avec ce chiffre qui n'évolue pas au fil des ans, la France se place au 21e rang des États membres de l'Union européenne. Cinq sociétés du CAC 40 ne comptent aucune femme dans leur conseil d'administration (CA) et seulement quatre en comptent plus de 20% (BNP Paribas, Michelin, L'Oréal et Pernod-Ricard). Les barrières organisationnelles et culturelles, dans l'accès aux grandes écoles, écartent bien souvent les femmes des postes décisionnels et des réseaux professionnels (la cooptation entre hommes a lieu au plus haut niveau). En octobre 2008, une proposition de loi “ relative à l'accès des femmes aux responsabilités professionnelles ” proposait d'instaurer un quota “ ne pouvant être inférieur à 40%”. Dans un rapport remis à Xavier Darcos en juillet dernier, Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales, proposait que ce même quota soit atteint dans les CA des entreprises du CAC 40 et du secteur public. Le même ministre du Travail, dans un entretien accordé au journal Le Monde du 12 septembre dernier, a estimé que “ ce quota s'accomplirait de lui-même, sans qu'il soit obligé d'imposer une contrainte [des pénalités financières, par exemple] dans la loi ”. Qu'il suffisait d'attendre quelques années encore pour voir des premiers signes de changement. Mais, Pascale Coton, secrétaire générale adjointe, est convaincue du contraire : “ Cet objectif ne pourra être atteint que si une loi l'impose. La Constitution oblige à l'égalité totale entre hommes et femmes dans tous les domaines, y compris dans les entreprises, mais ce n'est pas le cas en matière de salaires et de carrières. Pourtant, des études prouvent que les entreprises qui comptent le plus de femmes dans leurs instances dirigeantes sont plus performantes. La CFTC a toujours lutté pour l'égalité professionnelle homme/femme et continuera.”