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Retraite : celle des femmes n'est pas à brader !

L'information a fuité le 11 août, de l'entourage du ministre du Travail : les bonifications en matière de retraite accordées aux mères de famille ayant travaillé dans le secteur privé pourraient être remises en cause dans le projet de budget 2010 de la Sécurité sociale (PLFSS). Aujourd'hui, via un dispositif “de majorations de durée d'assurance” (MDA), les femmes salariées du privé ayant élevé leurs enfants peuvent bénéficier d'annuités supplémentaires (pouvant aller jusqu'à deux ans par enfant, soit l'équivalent de huit trimestres de bonification) pour le calcul de la durée de cotisation nécessaire à une retraite à taux plein. Demain, ce dispositif de bonifications pourrait être mis à mal. C'est un arrêt de la Cour de cassation du 19 février dernier qui a ouvert le débat en accordant le droit à un père ayant élevé ses enfants à en bénéficier au même titre que les mères ; dès lors, le surcoût généré ne pourrait être supporté dans sa totalité. Une concertation avec les partenaires sociaux sur le sujet, a été promise, en juin, par Xavier Darcos. Mais celle-ci s'est soldée par une simple prise de contact au cabinet du Ministère. Ce qui est insuffisant, pour la CFTC, pour que la réforme du dispositif se déroule sereinement. La CFTC avait ainsi demandé que celle-ci soit abordée en dehors du rendez-vous sur les retraites de 2010 afin que cette compensation accordée aux femmes ne puisse être entamée, ou sujet à divers “chantages”. Pour la CFTC, il s'agit de maintenir un juste rattrapage lié aux interruptions de carrières des femmes pendant leur maternité avec les conséquences connues sur son évolution et sa rémunération. Pascale Coton s'est offusquée de cette éventuelle remise en cause : “ Si la situation des femmes devient moins bonne, on montera au créneau, car en moyenne à travail égal, le salaire d'une femme est 25 % plus bas que celui d'un homme, alors qu'en matière de retraite, la différence atteint 40% ! ” Jacques Voisin lui a emboîté le pas : “ Il faut évidemment mettre fin aux discriminations hommes/femmes, mais il n'est pas question pour autant, en attendant, de toucher à ce dispositif qui n'est pas un "avantage" accordé aux femmes, mais compense les effets d'interruptions de carrière”.