Points de vue sur l'actualité

Égalité professionnelle : encore des efforts

L'égalité professionnelle et salariale est possible. La preuve par l'exemple. C'est le message que vient une nouvelle fois d'envoyer aux entreprises l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) qui a publié, le 16 juin dernier, un répertoire de bonnes pratiques en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'entreprise. La CFTC depuis longtemps engagée en matière d'égalité professionnelle (le projet MEQ, la Journée de la femme, l'Observatoire du Statut du travailleur…) a largement participé à diffuser de telles bonnes pratiques. Le répertoire que vient de publier l'ORSE, composé de vingt deux fiches, montre les engagements concrets que peuvent prendre les entreprises, valorise le dialogue social, clé pour appréhender les questions d'égalité hommes-femmes, et aborde des thèmes comme l'égalité professionnelle dans les PME, l'aménagement du temps de travail, l'accès aux postes à responsabilité… Pourtant “ du chemin reste à faire ”, souligne Pascale Coton, secrétaire générale adjointe, en charge de la protection sociale et de la lutte contre les discriminations. “ En 2009, alors que depuis trente-six ans, les partenaires sociaux dénoncent les différences de traitement entre les hommes et les femmes dans les entreprises, les disparités persistent : le salaire féminin est inférieur de 19 % et la retraite de 40 %. Pour la CFTC, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale doit constituer un thème majeur au sein de toutes les entreprises. L'égalité entre les hommes et les femmes doit être de fait et de droit. ” La CFTC a remis de nombreuses propositions dont l'instauration de sanctions financières dissuasives pour les entreprises, la création d'une commission équité, ainsi que l'obligation d'un rapport de situation comparée dans toutes les entreprises, y compris les PME (cf. encadré). La concertation sur le sujet, qui s'ouvre à l'automne, permettra à la CFTC de faire à nouveau avancer ses idées.

Pour les PME : Toutes les PME qui effectuent leur déclaration annuelle de données sociales (DADS) en ligne, pourront comparer la situation de leurs salariés et ainsi engager des actions pour réduire les inégalités hommes/femmes repérées. Diagnostic disponible sur le site du Centre de transfert de données sociales : www.e-ventail.fr