Points de vue sur l'actualité

Mal-être (au travail) : une réalité

La sixième Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par l'ANACT (du 11 au 19 juin 2009) est l'occasion, chaque année, de se pencher sur les souffrance liées à l'activité professionnelle. Les situations de stress au travail affectent la santé physique (fatigue, TMS, troubles cardio-vasculaires) mais également psychique (anxiété, épisodes dépressifs…). Ainsi, selon les premiers résultats de l'étude Samotrace* menée par l'Institut de veille sanitaire (INVS), le mal être au travail touche 24 % des hommes et 37 % des femmes, les catégories des employés et des professions intermédiaires étant les plus touchées. Certains secteurs sont plus particulièrement fragilisés par cette pathologie, c'est le cas des activités financières, de l'administration publique, de la production et distribution d'électricité et de gaz. Le déséquilibre effort/récompense, le surinvestissement au travail, ou encore le fait de travailler de manière qui heurte la conscience professionnelle sont quelques-unes des sources de mal-être liées à l'activité professionnelle. Une autre étude, Sumer*, fait état des situations de travail susceptibles d'être néfastes pour la santé des salariés. À ce titre, 23 % des salariés sont exposés au “ Job strain ”, à savoir la combinaison d'une forte demande psychologique et d'une faible latitude décisionnelle. 17 % déclarent avoir été l'objet d'un comportement hostile de la part d'une ou plusieurs personnes dans leur travail. Parmi les salariés du public, 22 % déclarent avoir été victimes d'une agression verbale, 2 % d'une agression physique. Ces constats alertent sur la nécessité d'agir pour améliorer la protection de la santé des travailleurs. L'accord sur le stress au travail signé le 2 juillet 2008 par la CFTC, qui doit justement ouvrir la voie à une meilleure prise en compte de cette réalité, vient d'être étendu aux entreprises.

* Bulletin épidémiologique hebdomadaire de l'Institut de veille sanitaire, n°25-26, 9 juin 2009. Numéro thématique sur la santé mentale et travail : “ comprendre pour surveiller ”. Consultez aussi : www.qualitedevieautravail.org.