Points de vue sur l'actualité

Congé parental : réforme en vue

Il a beaucoup été question, au cours de la semaine dernière, de congé parental. Au sein de l'Union européenne, avec la révision de la nouvelle directive sur le sujet, et au sein du Haut conseil de la Famille (HCF), car il sera le premier thème abordé par la nouvelle institution qui remplace la conférence annuelle de la Famille. Ce n'est pas parce que la CFTC refuse d'y siéger tant que sa composition n'évolue pas, qu'elle ne participera pas pour autant au débat. Elle a d'ailleurs déjà fait connaître ses propres propositions. La CFTC est, en effet, favorable à un congé parental amélioré, à partir du moment où les droits des parents qui l'utilisent sont revus à la hausse et non à la baisse (il est question par exemple de raccourcir ce congé). Aujourd'hui homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation s'il justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance de l'enfant ou, en cas d'adoption, de son arrivée au foyer (avant l'âge de 16 ans). D'une durée initiale d'un an au maximum, il peut être prolongé deux fois, sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l'enfant. La CFTC est ainsi favorable à la mise en place, par exemple, d'un congé parental d'éducation fractionnable qui pourrait être octroyé jusqu'aux 16 ans de l'enfant, par exemple. La CFTC demande aussi que l'allocation du congé parental d'éducation soit calculée en fonction du revenu du salarié, avec un plancher minimum et non pas forfaitairement. Pour que le droit au congé de paternité soit effectif, la CFTC souhaite une augmentation de l'indemnité versée au salarié par un versement complémentaire de la branche famille. La CFTC demande en parallèle que toutes les mesures allant dans le sens d'un soutien effectif soient prises, afin que ces personnes puissent bénéficier d'un accompagnement soutenu et d'une formation prioritaire et qualifiante. Cette formation d'adaptation ou de remise à niveau serait un bon moyen d'anticiper le retour à l'emploi. Le HCF se réunira, pour la première fois, et sans la CFTC, le 25 juin. La nouvelle institution se donne jusqu'à la fin de l'année pour mûrir sa réflexion.