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Rapport Sabeg sur la diversité : la CFTC demande aux entreprises de jouer le jeu

Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, devrait remettre ce jour à Nicolas Sarkozy son rapport sur la promotion de la diversité.

La CFTC, lors de sa rencontre avec Monsieur Sabeg, avait plaidé pour que soit encouragée la diversité dans l'entreprise. Il devient effectivement urgent de mettre en œuvre des mesures concrètes pour lutter contre toutes les formes de discriminations, alors que la HALDE enregistre des réclamations toujours plus nombreuses s'exerçant en particulier sur le terrain de l'emploi. Yazid Sabeg montre la voie, notamment sur l'intégration des jeunes dans les entreprises de plus de 50 salariés avec obligation d'employer 5 % de salariés en alternance. La CFTC demande aux entreprises de répondre positivement à ces obligations.

La CFTC se félicite que l'hypothèse de fichiers ou de référentiel ethnoracial semble avoir été écartée. Toutefois Yazid Sabeg a confirmé son intention de créer des outils pour mesurer la diversité et semble vouloir laisser le dernier mot aux scientifiques présents dans le groupe de travail qu'il a mis en place et qui doivent rendre leurs conclusions fin juin. La CFTC est opposée à la mise en place de statistiques qui pourraient classer les personnes selon une appartenance ethnique. La CFTC restera donc très vigilante sur ce point.

Toutefois il faut des moyens de contrôle préservant l'anonymat pour s'assurer que les entreprises respectent leurs obligations. Pour cela, la CFTC préconise que les entreprises complètent leur bilan social par les sept premiers chiffres du numéro de sécurité sociale de chaque salarié, qui indiquent le sexe, l'âge et le lieu de naissance, en restant anonyme.

Depuis 2005, la CFTC s'est engagée dans un grand mouvement de sensibilisation autour de son projet ambitieux : le projet mixité, égalité, qualité de vie au travail (MEQ). Il s'est notamment concrétisé par la diffusion des bonnes pratiques dans le domaine via notamment un module de formation et un réseau de « spécialistes » à disposition des négociateurs CFTC.