Points de vue sur l'actualité

Diversité : que les entreprises jouent le jeu

Yazid Sabeg, chargé par Nicolas Sarkozy d'élaborer un programme d'actions pour l'égalité réelle et la diversité, lui a remis son rapport. La CFTC avait fait part de ses propositions pour lutter contre les discriminations dans l'entreprise au même commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, le 17 mars. Dans son rapport, Yazid Sabeg montre la voie notamment en ce qui concerne l'intégration dans l'entreprise des jeunes de toutes origines. Il propose de durcir l'obligation existante : celles de plus de 50 salariés devront employer 5 % de jeunes en alternance. Pour veiller à l'application de telles obligations, encore faut-il pouvoir en mesurer les traductions concrètes. C'est là que les avis divergent et s'affrontent. L'hypothèse de fichiers ou de référentiel “ ethnoracial ” semble avoir été écartée. La CFTC s'est, elle, toujours opposée à la mise en place de statistiques qui pourraient classer les personnes selon telle ou telle appartenance. Toutefois la menace plane toujours sur la mise en place de tels outils. La CFTC préconise que les entreprises complètent leur bilan social par les sept premiers chiffres du numéro de Sécurité sociale de chaque salarié (qui indiquent le sexe, l'âge et le lieu de naissance,... et de manière anonyme), afin de vérifier que l'entreprise est bien “ plurielle ”. Autres propositions parmi les 76 contenues dans le rapport : l'obligation pour les entreprises de produire, dans leur bilan social, un diagnostic qualitatif/quantitatif des actions conduites en matière de diversité dans le recrutement et le déroulement de carrière ; ou encore la mise à la disposition d'une boîte à outils, via un addendum à l'ANI sur la diversité de 2006 qui pourrait devenir normatif. Dans le même esprit de diffuser les bonnes pratiques, un label débouchant sur une certification pourrait être exigé pour accéder aux marchés publics ou à des subventions. Le chef de l'État, dans la deuxième quinzaine de juin, fera connaître les propositions retenues.