Points de vue sur l'actualité

Formation professionnelle : ce bilan d'étape n'est pas le bon

Le bureau confédéral de la CFTC, réuni le 9 mars, a pris la décision à l'unanimité de ne pas signer l'avenant relatif à la mise en œuvre du bilan d'étape professionnel. Il apparaît que ce nouveau dispositif destiné à contribuer à la sécurisation des parcours de vie professionnelle prônée par la CFTC ne remplit pas ce rôle. Ce nouveau dispositif prévu dans le cadre de l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) du 14 novembre 2008 – accord sur lequel la CFTC ne s'est pas encore prononcé – prévoyait un bilan, réalisé tous les cinq ans et distinct de l'entretien annuel d'évaluation, permettant au salarié, à sa demande, de faire le point sur ces compétences actuelles, afin de définir en connaissance de cause des projets de formation, d'exprimer des souhaits de reconversion. Mais dans le dernier document conclu dans le cadre d'un groupe de travail syndicats-patronat, ce bilan d'étape aujourd'hui correspond plus, pour la CFTC, à un nouvel outil qui sera mis en œuvre au seul bénéfice de l'entreprise. La démarche loyale d'échanges entre un salarié et l'employeur voulue par la CFTC dans l'ANI de janvier 2008 n'est pas constituée. La compétitivité des entreprises ne doit pas se faire sur le dos des salariés : le risque de fragiliser l'emploi des salariés en grande difficulté n'est pas acceptable.