Points de vue sur l'actualité

Système D, comme délégué

Les portes de leur usine restent closes pour cause de chômage technique. Mais les délégués CFTC ne sont pas restés à se tourner les pouces en espérant des temps meilleurs, ils ont trouvé des solutions pour arrondir les fin de mois. Lionel Hein, délégué syndical central de Renault a signé la semaine dernière un accord d'entreprise “ à durée déterminée ” créant un fonds de solidarité entre salariés. Ce fonds vient en supplément d'un premier fonds activé en cas de chômage technique, qui indemnise à hauteur de 65 % les jours chômés avec une contribution obligatoire des salariés de 15 %. Ce nouveau fonds permet de faire grimper l'indemnisation à 75 %. Il est alimenté par les salariés sur la base du volontariat. Concrètement, les salariés qui le souhaitent font un don à ceux qui en ont besoin sous la forme de RTT ou jour de congé. Le nouveau dispositif a été bien accueilli. Les salariés, notamment de l'ingénierie “ où les compteurs explosent souvent ”, n'hésiteront pas à se montrer solidaires avec les copains de Sandouville qui perdent près de 400 euros net pas mois sur leur paie. Mais le délégué voit plus loin et souhaite demain que les actionnaires mettent aussi la main au portefeuille.

“ En février, lorsqu'est calculé le montant des dividendes, ce sera l'occasion ”, souligne- t-il. Chez Peugeot à Sochaux, Patrice Jacquey, élu CFTC au comité d'entreprise (CE) a, lui, participé à une opération originale imaginée dans le cadre de l'entente CFTC, FO et CFECGC qui gère le CE. Celle de proposer aux salariés des pommes de terre et légumes à des prix plus bas que ceux du marché, avec un agriculteur local qui a joué le jeu, pour mettre du beurre dans les épinards ou plutôt “ des épinards tout court dans le panier ” pour reprendre l'expression du délégué. Environ 1 800 salariés se sont pressés aux portes du CE. L'opération sera réitérée. C'est toujours mieux que d'aller à la Banque alimentaire. Non ?