Points de vue sur l'actualité

Discrimination : un léger mieux

L’entreprise serait-elle moins discriminante envers ses salariés dans ses pratiques ? C’est la question à laquelle a souhaité répondre la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) dans une récente enquête. Sur les 194 entreprises ayant répondu au questionnaire de la HALDE sur les discriminations, 85% se sont engagées contre les discriminations ou en faveur de la diversité au travers d'une charte ou d'une déclaration, contre 38% en 2006. 63% contre 36% en 2006 agissent concrètement (des formations pour 88%). 69% des entreprises ont négocié des accords (43% en 2006), principalement en faveur de l’insertion professionnelle des handicapés et de l'égalité professionnelle homme/femme, accords qui, cependant, résultent souvent d'obligations légales. Seuls 12% des accords concernent l’âge. Si les actions volontaristes augmentent, les pratiques discriminatoires subsistent et on peut déplorer le manque de politique de prévention globale comprenant un suivi et une évaluation des actions. Malgré une prise de conscience des employeurs et de réels progrès, les actions de prévention et de sensibilisation sont insuffisantes et 50% des plaintes déposées pour discrimination concernent l’emploi. Si la discrimination perd un peu de terrain dans les grandes entreprises, l’engagement reste faible et les actions concrètes peu nombreuses et dispersées, avec seulement 3 % des entreprises qui ont signé un accord sur les discriminations. La CFTC, à travers notamment son Observatoire du Statut du travailleur, a identifié de bonnes pratiques pour lutter contre la discrimination, mais souhaite que ces pratiques se généralisent, que les accords soient plus nombreux, suivis d’effet et établis en concertation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, dont les organisations syndicales. Le troisième Guide des pratiques pour l’égalité des chances de la HALDE est téléchargeable sur son site.

Questionnaire disponible sur http://www.halde.fr/Que-font-les-grandes-entreprises.html