Points de vue sur l'actualité

Face à la crise, la CFTC soutient les demandeurs d'emploi

Extension des CTP, cotisations chômage décroissantes, augmentation du nombre de chômeurs indemnisés.

La crise financière fait sentir ses effets sur l'emploi et les licenciements économiques s'étendent à plusieurs secteurs industriels. Le chômage technique s'accroît et se transforme en chômage partiel. L'intermittence du travail s'installe. La CFTC refuse que ce soit toujours les salariés qui subissent les erreurs des dirigeants qui jouent impunément avec l'argent des autres.

Face au développement du chômage économique, la CFTC adhère à l'extension de l'expérimentation du contrat de transition professionnelle sur de nouveaux bassins d'emploi. Lors des négociations d'assurance chômage, elle œuvrera à améliorer le dispositif de la convention de reclassement personnalisée pour qu'au-delà de l'accompagnement de grande qualité de Pôle Emploi, les bénéficiaires aient droit à une rémunération de 80 % de leur salaire antérieur pendant une année, comme cela se pratique pour le contrat de transition professionnelle. Lors des premières négociations, la CFTC rappelle qu'elle avait déjà défendu ces mesures. Elle espère que cette fois-ci, elle aura gain de cause.

Pour la CFTC, il est essentiel que l'ensemble des demandeurs d'emploi soient traités de manière équitable. Voilà pourquoi, la CFTC s'attachera à négocier un accord sur l'assurance chômage qui aboutisse à une augmentation du nombre de bénéficiaires indemnisés. La CFTC veut que les personnes qui enchaînent les contrats précaires puissent demain bénéficier d'une indemnisation dès 4 mois de travail et de cotisation. Elle veut également maintenir le dispositif "senior" pour que les plus de 50 ans ne subissent pas la double peine d'être licenciés et de ne pas être recrutés par une entreprise, tout en ne pouvant plus bénéficier d'un dispositif spécifique d'indemnisation d'assurance parce que le gouvernement a décidé de supprimer la dispense de recherche d'emploi.

Pour les moins de 50 ans, la CFTC veut négocier une filière unique sur une période de référence unique de 30 mois avec une formule unique qui indemnise  à 70 % les salariés rémunérés jusqu'à 1,4 SMIC. Enfin, la CFTC veut enrayer la progression des contrats atypiques en obtenant des cotisations qui baissent au fur et à mesure de l'ancienneté des salariés dans leur contrat de travail.

La situation de crise aigue est exceptionnelle. La CFTC signera un accord qui répondra, pour l'ensemble des demandeurs d'emploi qu'ils soient licenciés économique ou demandeurs d'emploi à la fin d'un CDD, aux effets de l'ampleur de la crise.

Alors, que la commission européenne et les gouvernements des pays de l'UE reconnaissent l'ampleur de la crise, la CFTC considère qu'il serait juste d'assouplir le respect des critères de Maastricht et d'étaler dans le temps le remboursement de la dette de l'Unédic.