Points de vue sur l'actualité

Formation professionnelle : la négociation s'est ouverte le 30 septembre 2008

La CFTC est entrée en négociation sur la formation professionnelle avec une seule philosophie et quatre idées force. Pour la CFTC “ la formation professionnelle est l'un des outils qui permet de sécuriser les parcours professionnels. ” Elle doit permette à tous “ d'acquérir des compétences professionnelles adaptées au marché de l'emploi, de les entretenir et de les faire valider ”. Premier point défendu par la CFTC : le maintien d'une contribution légale des entreprises à la formation professionnelle. Ce versement permet notamment “ de donner la possibilité à chaque salarié de bénéficier d'une formation au cours de sa carrière ”. La CFTC veut “ préserver l'équilibre entre l'obligation faite aux entreprises de former ses salariés afin qu'ils restent dans l'entreprise (même si un changement d'emploi est nécessaire), et les mesures d'accompagnement extérieures dans le cadre de mobilité. ” Elle réaffirme “ la place prépondérante de la GPEC dans cette recherche de l'équilibre ”. Deuxième revendication CFTC : la réorientation des missions des OPCA. Pour répondre à l'évolution de leur rôle, la CFTC préconise “ d'orienter l'offre de formation en agissant sur son contenu ainsi que sur sa disponibilité en région ” ; “ d'accroître davantage le conseil en entreprise aux TPE/PME ”, et enfin “ de développer les partenariats notamment entre les régions et les OPCA sur des publics fragilisés ou très éloignés de l'emploi. ” La gestion politique de ses fonds de formation “ doit rester de la seule responsabilité des partenaires sociaux ”, selon la CFTC. Troisième point important pour elle et concernant le CIF : il doit permettre au salarié, à son initiative (et en corrélation avec la réalité économique des territoires), d'envisager “ soit d'acquérir une qualification supplémentaire, soit de faire le choix d'une reconversion professionnelle ”. Enfin, la CFTC veut “ organiser concrètement la transférabilité des droits notamment du DIF en impliquant tous les acteurs impactés ” et “ relancer son idée de chèque formation.” Une seconde séance de négociation est prévue le 22 octobre.

Extraits du communiqué du 30 septembre.