Points de vue sur l'actualité

HP-EDS : un + un = deux un

Il fallait s'en douter, le rachat d'EDS par Hewlett Packard va laisser des traces. La fusion a commencé fin août et déjà les premières mauvaises nouvelles tombent. 24 600 postes, sur les 315 000 que compte le nouveau groupe, vont être supprimés dans le monde. “ Sur les six dernières années, c'est la troisième restructuration d'importance que s'apprêtent à subir les salariés HP. Les employés et les sous-traitants ne sont pas une simple variable d'ajustement boursier ”, vitupère Jean-Paul Vouiller, secrétaire (CFTC) du comité de groupe HP en France. La fusion HP-Compaq en 2002 avait déjà entraîné 15 000 suppressions de poste. En 2005, c'est 14 500 salariés qui ont du prendre la porte. “ Des licenciements boursiers ” dénonçait à l'époque la CFTC. Encore aujourd'hui, Jean-Paul Vouiller dénonce une vision qui ne tient pas compte des impacts humains. Il met le doigt là où ça fait mal en démontrant que les coûts cachés et induits vont peser exagérément sur l'entreprise : désorganisation, démotivation, remise en cause des processus ou encore répercussions sur les sous-traitants. Le comité d'entreprise européen du 25 septembre en dira plus long sur les répercussions en Europe, mais la CFTC est très inquiète. Si la proportion mondiale est respectée en France, environ 500 postes seront supprimés. “ Nous nous opposerons à tout départ ou transfert forcé : les salariés HP + EDS doivent pouvoir choisir leur avenir ”, préviennent les délégués CFTC des deux entités réunies qui ont, eux, réussit leur fusion.