Points de vue sur l'actualité

Représentativité : les jeux sont loin d'être faits

La loi portant rénovation de la démocratie sociale, promulguée le 21 août, donne lieu au sein du mouvement à des interrogations, des craintes. Cette loi a certes pour conséquence une modification des règles de la représentativité, mais en aucun cas elle n'annonce la disparition de la CFTC comme certains le laissent entendre. J'invite le mouvement à faire preuve de discernement, à tordre le coup aux conclusions toutes faites annonciatrices d'une mort ou d'une vente prochaine de notre mouvement. C'est dénaturer les termes mêmes de la loi et faire bien peu confiance aux militants qui se dépensent dans les entreprises. “ Pendant la négociation, la CFTC n'a rien lâché, elle ne s'est pas trahie, et n'a pas trahi les salariés – contrairement à la CGT et à la CFDT qui ont contribué, en signant la position commune, à fragiliser l'implantation et la pluralité syndicale dans les entreprises. Elle s'est notamment battue afin de fixer le seuil d'audience au niveau national et dans les branches à 8%, seuil qu'aujourd'hui elle dépasse au niveau national et dans la majorité des secteurs. Durant les six premiers mois de l'année, l'ensemble des responsables de la Confédération a livré bataille auprès du gouvernement, des députés, des sénateurs, sans relâche, ce qui a permis de maintenir ce seuil à 8%. “ Pour quel résultat ? Cette loi ne remet pas en cause la place de la CFTC en tant que confédération syndicale représentative. Elle introduit comme critère supplémentaire la présence en entreprise mesurée par les résultats obtenus lors des élections des comités d'entreprises, ou des délégués du personnel en l'absence de Comité d'Entreprise. En clair, si nous ne perdons pas de terrain nous sommes assurés de notre représentativité dans les branches pour une période de quatre ans après la première mesure d'audience (en 2013), soit jusqu'en 2017. “ Il ne s'agit pas bien sûr de minimiser les risques, rien n'est définitivement acquis, mais il faut garder confiance dans l'avenir de notre syndicalisme d'inspiration chrétienne et nous battre. Nous apportons la preuve aujourd'hui que nos valeurs sont reconnues, qu'elles doivent être prises en compte dans les entreprises et que si nous savons aller vers les salariés nous pourrons les mettre en œuvre. Le seuil pour la représentativité dans les entreprises est placé à 10%. Là où la CFTC est implantée, elle fait en moyenne 18,5% d'audience ! Inutile donc de céder au chantage exercé sur vous : ne changez ni de liste ni d'étiquette ! La CFTC représente un courant qui s'appuie sur un socle solide de valeurs. D'ailleurs si vous l'avez choisie, c'est qu'elle vous ressemble. Continuez à rester vous-même et à défendre cette différence. “ Certes, certains de nos délégués sont inquiets parce qu'ils n'atteignent pas ces 10%, il faut qu'ils sachent que leur détermination, alliée à notre appui sans faille, leur permettra de relever le défi. Ce n'est pas parce que l'on n'atteint pas ce seuil que la section syndicale disparaît, la vie syndicale continue, et le représentant de la section syndicale nommé continue à défendre ses adhérents, les salariés, même s'il ne peut plus directement influer sur les négociations collectives de l'entreprise.

La Confédération est et sera de plus en plus à vos côtés. Pour preuve, la plateforme juridique mise en place afin d'apporter un appui technique et un conseil stratégique à ceux qui le demandent ; le vadémécum, bientôt à la disposition de tous répondra, point par point, à l'ensemble des questions posées par le mouvement autour de cette loi et permettra à chacun d'y voir plus clair. Tous unique tous unis est notre slogan de pré-campagne des élections prud'homales ; il a de nombreuses significations. Mettons-le en œuvre ensemble, et la CFTC a un bel avenir devant elle. ”.