Points de vue sur l'actualité

Renault : agir pour prévenir

Dans La Lettre Confédérale n° 1 230, les raisons de la non-signature par la CFTC du technocentre Renault de Guyancourt de l'accord instituant la commission paritaire “ conditions de vie et de travail ”, créée pour prévenir les actes de suicide, étaient évoquées. Mais dans d'autres centres Renault, la CFTC a été à l'initiative de cet accord. “ Cette commission a vocation à réfléchir, en amont des instances légales, à la prévention des risques psycho-sociaux ”, explique Alexis Wetzel, délégué syndical CFTC du centre Renault de Rueil-Lardy. “ Les suicides de personnes salariées sur le lieu de travail en appellent à la responsabilité collective. En tant que représentant des salariés, une organisation syndicale ne peut rester sans agir auprès des personnes en détresse sur le lieu de travail. Aussi, depuis janvier 2008, nous travaillons, avec des professionnels, à l'élaboration d'un plan de détection et d'aide aux salariés en souffrance. Nous recréons également une concertation autour du plan de soutien déployé par la direction sans aucune concertation des organisation syndicales. Il est temps de donner plus de profondeur à notre dialogue social ”, s'exclame-t-il. “ Cette position est également la position de l'équipe centrale et de la majorité des sections de notre entreprise, qui saluent les initiatives et les solutions apportées par la CFTC de Rueil dans le cadre de cette commission. La CFTC participe à l'amélioration des conditions de travail, même dans des situations les plus difficiles ”, confie Lionel Hein, délégué syndical central CFTC Renault. “ Aucun argument ne légitime l'inaction devant une famille éprouvée ”, conclut Alexis Wetzel.