Points de vue sur l'actualité

Une négociation tournée vers l'avenir

Les partenaires sociaux vont mener une négociation à la rentrée (entre le 12 septembre et le 17 octobre 2008) sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette négociation était prévue par l'accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail signé en janvier dernier. Quatre journées sont programmées. La CFTC, consciente de l'importance de la GPEC qui permet de sécuriser les parcours professionnels des salariés, sera force de proposition lors de la négociation qui s'ouvre le 1er juillet. Conformément aux termes de l'accord interprofessionnel de janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail, une négociation interprofessionnelle devra décliner l'ensemble des principes qui y sont énoncés. Pour la CFTC, l'entreprise doit jouer pleinement le jeu de la responsabilité sociale. L'engagement social de l'entreprise doit être réel et sa démarche, éthique. L'entreprise ne peut se limiter à une obligation économique ou légale. Les besoins des salariés doivent être pris en compte afin de faciliter leurs parcours professionnels. Pour la CFTC, il est impératif de promouvoir et de faciliter la mise en place d'une GPEC territoriale pour assurer les mêmes droits pour les salariés des PME et PMI que pour ceux des grandes entreprises. Actuellement, l'obligation de négocier une GPEC ne s'applique, en effet, qu'aux entreprises de plus 300 salariés. Il est important d'offrir aux petites entreprises, la possibilité de bénéficier de ce dispositif afin de faciliter toutes formes de mobilités de leurs salariés. Enfin la CFTC lors de ces négociations s'appuiera notamment, sur les analyses réalisées par l'Observatoire (du Statut du travailleur) qu'elle a mis en place, qui consiste à recenser les bonnes pratiques inscrites dans les accords traitant de GPEC.

Communiqué de presse du 1er juillet.