Points de vue sur l'actualité

Seniors : négocions un taux minimum d'emploi

Le gouvernement après avoir auditionné les partenaires sociaux sur la question des seniors a rendu ses arbitrages, le 26 juin 2008. Il préconise des cotisations additionnelles pour les entreprises ou branches n'ayant pas conclu d'ici 2009 un accord sur le sujet. Aucune sanction n'est encore prévue en cas de non respect de ces engagements. La CFTC demande au gouvernement d'instaurer des cotisations additionnelles pour les entreprises qui ne joueraient pas la carte des seniors en refusant de s'engager sur un taux chiffré d'emploi. Pour mesurer l'emploi des seniors sans les stigmatiser, elle a proposé des indicateurs couvrant la vie professionnelle par classe d'âge. Actuellement, le taux d'emploi des seniors s'élève à seulement 38 % et les négociations sur la pénibilité patinent. Dans un tel paysage social, augmenter la durée de cotisation retraite à 41 ans revient à baisser les retraites des salariés sans le dire. Imposer des cotisations additionnelles à toutes les entreprises qui n'auraient pas négocié d'accord sur un taux d'emploi des seniors permettrait une première amélioration de la situation. Une seconde consisterait à permettre aux partenaires sociaux de rendre caduc un accord d'entreprise resté inappliqué par l'entreprise. Concernant les PME/PMI et les TPE où l'absence de représentation syndicale ne permet pas la signature d'accord d'entreprise, la CFTC demande la signature d'un accord de branche sur le taux d'emploi des seniors. Elle propose là encore au gouvernement d'évaluer l'amélioration du taux d'emploi des seniors dans ces branches et d'imposer une cotisation additionnelle aux branches qui n'auraient pas d'accord seniors ou ne l'appliqueraient pas. La CFTC est favorable à toutes les mesures qui favorisent le développement de l'emploi des seniors le plus en amont possible dans leur vie professionnelle. Elle en fera donc un thème prioritaire dans toutes les prochaines négociations (GPEC, formation professionnelle...). Toutes ces mesures ont été maintes fois préconisées sans véritable effet sur le taux d'emploi des seniors. Voilà pourquoi, il est maintenant impératif d'évaluer l'évolution de l'emploi des seniors et de sanctionner financièrement les entreprises qui ne joueraient pas le jeu.

Extraits du communiqué de presse du 26 juin 2008.

C'est dit : La CFTC refuse que la réforme des retraites épargne encore une fois les entreprises pour s'imposer aux seuls salariés. Lorsque les entreprises accepteront de ne plus se séparer des seniors et de les recruter, le taux d'emploi des seniors s'améliorera.