Points de vue sur l'actualité

Réforme forfait jours : l'Ugica-CFTC s'adresse au ministre

L'Ugica-CFTC n'a eu de cesse d'alerter l'opinion publique sur le sujet. Elle a encore été la première à réagir aux propos tenus, le 9 juillet, par le Ministre du Travail, Xavier Bertrand, sur l'antenne de RTL et censés rassurer les organisations syndicales sur le texte voté par l'Assemblée nationale, réformant notamment le forfait-jours (cf. notre article en p. 2). Selon le Ministre, les cadres n'ont pas à craindre cette réforme et même mieux, celle-ci accorderait trois garanties supplémentaires, là où “ il n'y en avait même pas une ” auparavant. Or ces nouvelles garanties avancées par le Ministre s'avèrent en réalité totalement inexactes. Raison pour laquelle l'Ugica-CFTC a décidé d'écrire au Ministre. Pour les cadres au forfait-jours, un nouveau plafond de 235 jours (à défaut d'un accord collectif prévoyant un plafond plus élevé…), au lieu des 218 prévus jusqu'ici est mis en place. Concrètement, cela signifie que les salariés dotés d'un tel forfait (majoritairement des cadres, mais pas uniquement), n'auront plus de jours de repos supplémentaires, autre que les cinq semaines de congés payés. Plus concrètement encore, le passage de 218 à 235 jours signifie 17 jours de travail effectifs supplémentaires dans l'année, soit près d'un mois civil de travail supplémentaire annuellement… Quant à la majoration prévue par le texte pour ces jours de travail supplémentaires, elle sera “ d'au moins 10% soit un taux à la limite de l'escroquerie, sachant que pour les salariés dont le temps reste comptabilisé en heure, le principe est une majoration de 25 %.