Points de vue sur l'actualité

Les salaires, 1er sujet de négociation

Le bilan des négociations collectives établi par les partenaires sociaux réunis au sein de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), révèle que plus de 20 000 accords ont été signés en 2007. Quelque 1 012 accords et avenants de branche ont été signés. La CFTC en a profité pour rappeler le rôle prépondérant de la négociation de branche, essentielle pour le développement du dialogue social, notamment pour les TPE/PME. Les salaires restent le principal thème de négociation (plus de 7 000 accords), malgré des difficultés lors des négociations annuelles obligatoires, principalement dans les sept branches de plus de 5 000 salariés dont les premiers niveaux de salaires sont inférieurs au Smic. La CFTC a proposé de mettre en place une obligation de résultat en remontant automatiquement le premier niveau de la grille des classifications au dessus du Smic en cas de nouvel échec des négociations. Ensuite viennent le temps de travail (qui décroît, avec 54 accords, malgré la loi du 21 août 2007 favorisant les heures supplémentaires), les retraites complémentaires et la prévoyance (77 accords), et la formation professionnelle (147 accords de branches). La modernisation du marché du travail et la prévention des risques professionnels ont mobilisé les partenaires sociaux, ce qui n’est pas le cas des conditions de travail (seules 19 conventions collectives). L’épargne salariale, la GPEC et l’égalité professionnelle sont de plus en plus abordées, surtout dans les grandes entreprises et le tertiaire. Pour la première fois, lors de ce bilan, les organisations syndicales ont pu donner leur positionnement sur le dialogue social, ce dont la CFTC se félicite.