Points de vue sur l'actualité

Emploi des personnes handicapées : la question avancera par la négociation

Le " pacte pour l'emploi " destiné à développer l'emploi des handicapés, qui a été présenté le 11 juin 2008 par le gouvernement dans le cadre de la Conférence nationale sur le handicap, sera centré sur l'accompagnement et un partenariat avec les entreprises. Les entreprises sont conviées (pressées ?) à développer des accords sur l'emploi des travailleurs handicapés (comportant un plan pluriannuel d'embauche et de maintien dans l'emploi, publié dans leur rapport annuel d'activité). Logique, car ce sont en tout état de cause " les négociations à venir qui feront avancer le dossier, acquiesce Olivier Gourlé, secrétaire confédéral CFTC chargé de la formation professionnelle et du handicap. Et de poursuivre : On s'attendait à des déclarations sur l'impérieuse nécessité qu'il y a à impulser une véritable politique d'embauche des travailleurs handicapés. La volonté est affichée, les intentions sont présentes, clairement exprimées. On peut, par contre, s'inquiéter sur la forme." Pour la CFTC, ce n'est pas en caricaturant les situations des salariés que nous parviendront à mobiliser. Tous les jours, la CFTC sensibilise ses interlocuteurs afin qu'ils recrutent des compétences et non des salariés de telle ou telle catégorie (jeunes et moins jeunes, femmes, handicapés…). Elle forme ses négociateurs sur ces questions. Ces actions de sensibilisation, de pédagogie, d'accompagnement sont essentielles si l'on veut non seulement embaucher, mais aussi évoluer dans l'emploi, par l'acquisition de compétences, de qualifications. Nul doute que la CFTC, -elle le défend dans son Statut du travailleur -, est en première ligne sur ces questions. (Communiqué du 12 juin 2008).

C'est dit : Le président de la République prône l'égalité d'accès à l'emploi pour tous, la CFTC répond " chiche " ! Cela veut dire qu'il faut laisser la place à la négociation entre les différents acteurs. Certaines vont s'ouvrir : sur la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et l'assurance chômage. Autant d'occasions, pour la CFTC, les partenaires sociaux et les services de l'État, de trouver les moyens pour mettre en œuvre une politique ambitieuse de lutte contre toutes les discriminations.